主管要懂得幽默,开得起玩笑手机网赚

/ 发布时间 / 2021-08-09
几位公司高层主管在公司招待所聚餐,以庆祝营业额上扬。由于都是一级主管,公司特别加派一位新进职员随桌帮忙。上完菜后,那位年青职员为主管们逐一斟酒。什么知因为过度紧张...

几位公司高层主管在公司招待所聚餐,以庆祝营业额上扬。因为都是一级主管,公司特别加派一位新进员工随桌帮忙。

上完菜后,那位年青员工为主管们逐一斟酒。哪个知由于过度紧张,他一个不小心,把一瓶酒全倒在一个秃顶的主管头上。而这位主管正是企业的总经理。

这个时候,在场的人全愣住了,不知怎么样是好。而那位闯祸的员工更是满脸铁青,全身发抖。在这尴尬的时刻,只见那位总经理用餐巾擦了擦头,然后笑着对年青员工说:“老弟啊,你以为用这种办法就能治好我的秃 头吗?”

故事中的主管非常了解幽默,在下属忽然面临尴尬的时候,准时幽默了一把,帮下属解决了尴尬。在职场中要了解幽默,也要开得起玩笑,但假如没绝对把握,还是别乱开玩笑。

了解幽默是可以增进两个人的感情的。掌握幽默,更要掌握开得起玩笑。拿捏幽默要有分寸,不然大概幽默说不好,还把下属给得罪了,那就实在不可取了。幽默不要拘泥于自我意识之中,也不要生搬硬套其他人的幽默,主管应该挖掘自己的幽默话题,并将幽默的谈吐不断地向更高层次升华,你必然会成为一个具备幽默感的人。

一天,赵主管为活跃团队文化生活,组织职员联欢。他请大伙唱歌,但大伙相互推托均表示“唱得不好”,出现冷场。

赵主管大为不满,强调指出:“今天唱歌有一个需要,那就是大家都不许唱得好听,需要如何难听如何唱,越难听越好!”然后,赵主管指名新员工汪峰首唱,汪峰不能不唱。

汪峰唱完后,赵主管带头鼓掌喝彩:“好!唱得很好,完全符合我的需要!”赵主管几句幽默的话,让联欢进行得非常是愉快,也让下属喜欢上了赵主管。

故事中赵主管为了团结下属的心,让大伙唱歌,出现了冷场,急忙幽默了一把,对下属开起了玩笑。顿时让场面活跃起来。如此的幽默既让下属感到贴切,又能打破冷场。可见,恰如机会的幽默可看出一个主管的睿智,了解开玩笑的主管更容易取得下属的信任。

幽默就像一把钥匙,会打开下属心中的锁,巧妙地运用它,不只会打开彼此心中的结,同时还会增强彼此间的感情。

这就是拿自己“开涮”的例子。幽默不失礼节,增加了宴会氛围。幽默是一种非常重要的外交方法,掌握了它,就将学会人际关系的先机。所以,难怪有人会说:“没幽默感的语言是一篇公文,没幽默感的人是一尊雕像,没幽默感的家庭是一间旅社,而没幽默感的社会是不可想象的。

当然,知晓幽默的重要程度,自然也要知晓有关幽默的“明文条约”。

? 注意格调

幽默应该有益于身心健康,增进团结,抛弃低级庸俗。对下属,要分了解时间、地址、人物。切忌不要叫你的幽默坏了你主管的形象。

? 方法办法

幽默要因人而异,对性格开朗、喜欢说笑的下属,开些“国际玩笑”也无妨,而对性格内向、少言寡语的下属,通常不要过分地开玩笑。

? 禁忌防备

幽默时要防备特殊禁忌,譬如特殊的风俗习惯或者下属生理缺点等,要千万谨记,应该有所防备才对,开玩笑时必须要小心避之。

? 适合场所

讲幽默场所的是有不同的,要分了解,你是要幽默给一个下属听,还是要幽默给一群下属听。幽默的场合是在公司还是在饭堂,是在上司办公室还是在下属办公室。幽默要分了解场所。千万不要做老板和下属都在场,而拿下属“开涮”取悦老板的事。

可见,职场幽默是工作晋升的动力,工作中幽默感的价值在于给工作来点幽默调料,能幽默地表达身为主管的看法,能幽默地教会和批评下属,用幽默勉励下属,在笑声中向老板提建议,幽默地批驳你的上司。如此既能为自己取得下属的爱戴,又能取得老板的好感,从而令我们的前途无量。

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