大学生找工作吗?手把手教你通关校招面试
本文摘要:疫情,使得今年的春招格外的难。2020届高校毕业生874万,比19年增加了40万,创下历史新高。而受疫情影响,不少企业校招需要减少,今年一定是有史以来最难校招季。不少同学在面试时

疫情,使得今年的春招格外的难。2020届高校毕业生874万,比19年增加了40万,创下历史新高。而受疫情影响,不少企业校招需要降低,今年肯定是有史以来最难校招季。不少同学在应聘时候被拒绝,并非由于能力不够,而是由于对整个应聘规则的认知不够,从而致使表现出的能力与应聘官的期待不符。

今天大家就来面对面教大伙怎么样通过校招应聘。以应聘腾讯的校招商品经理为例,大家来详细聊一聊校招应聘的那些方法。

第一大家需要知道整体的校招步骤:绝大多数的公司,可以通过两种方法获得offer。

第一种,是通过暑期实习转正;

第二种,是参加正式的春秋招。

据了解每年秋招,腾讯收到的应届生简历在10万份左右,但却只有1000左右的名额。

暑期实习的转正概率较大,并且与春秋招不冲突,所以建议大伙有空闲的都可以先尝试暑期实习校招。

但不管哪种方法,应聘的整体步骤都是一样的:分为笔试—群面—初试—复试—HR面这五个环节。

商品/运营的笔试主如果以行测题为主,只须提前稍加训练,通过率非常高。这个环节90%的应聘者可以通过。但万一笔试那天时间没把握好,笔试没过如何解决?还真有一条办法:可以去霸面!

所谓霸面就是在没接到应聘邀请时,霸道的去应聘。腾讯每年都会在应聘现场设置霸面专区,会有HR时不时的来采集简历进行筛选,假如你的运气足够好,或者简历足够吸引应聘官,就会得到一次跳过笔试进行应聘的机会。

所以,对于笔试没通过的同学,千万不要放弃啊。

当你通过第一关笔试后,就来到了所谓的群面,即8-12人一同探讨一个问题,在规定时间内产出结论。这个环节的通过率平均只有30%。

通过群面的核心点在于:牢记这是个游戏,搞懂游戏规则才是第一要义。

我举例:

群面中会有两个很耀眼的身份:leader和timer。不少同学群面都在争抢这两个身份。问大伙一个问题:你们知晓timer的职责是什么呢?

有的人会说“timer当然就是计时啦”。假如你也这么想,恭喜你,你大概率会被淘汰掉。

为何呢?在这个游戏设定中,一个好的timer等于一个团队的项目管理,承担的职责是在固定节点帮团队产出共识结论。注意,重点在于产出共识结论。假如你只是当作一个计时器打断队友,却没形成阶段性共识,那样这个timer是不合格的,你被淘汰掉也是理所应当的。

所以,在你没搞了解游戏规则前,没办法确保自己可以完成胜任这个角色之前,千万不要随便选择固定角色,特别是leader和timer。

对于群面的小白来讲,有一个占优方案:不固定自己角色,一直积极的提供建议和建议。由于假如有固定角色而没做到,你的表现会有不少减分项;但假如没固定角色,你的表现只有加分项而没减分项,你在这关胜出的概率也会提高不少。

初试/复试:当你通过了群面,就进入到了初/复试环节,即专业面/重压面,主如果由业务leader和直属总监进行应聘,初试和复试这两个环节的通过率都低于30%。

通过初复试的核心点在于:

1、要对话,不要问答;

2、回答问题前三思,这个问题想考察我什么能力;

3、讲故事,打标签。

先说第一点:要对话不要问答。

太多同学把这种1v1应聘当作考试问答,就会出现以下场景:

应聘官:你为何选择网络呢?

求职者:由于网络就是将来,网络有前途!

应聘官:…

这个场景就好比,你和一个陌生朋友聊天

你:你为何喜欢看科幻电影?

她:由于科幻电影好看

你:...

氛围瞬间尴尬,应聘立刻成为尬聊。这种问答式的聊天会很容易拉低应聘官对你的印象,由于你讲的都是那些正确的废话,而且每一个应聘者讲的都大同小异。可以尝试着把问题作转化,尝试着跟应聘官平等的交流。

应聘官:你为何选择网络呢?

求职者:网络在我看来只不过部分的解决了信息不对称的问题,但为何对整个社会的影响这么大呢?你如何看呢?

当我这么反问应聘官的时候,应聘官的双眼都亮了,大家就这个问题讨论了很长时间,这种聊天的感觉很好。

第二点:看到问题背后需要的能力

应聘官不会真的和你去瞎聊天,他所问的每个问题,在其背后都有他想验证的能力。假如你把握不到这个点,那你和应聘官永远没办法同频,你势必会被淘汰。

举例:

应聘官为何会问你“你为何选择网络”这个问题呢?是由于关心你的选择吗?当然不是!

这个问题背后,大概是他想知道你这个人对网络的考虑、对个人职业进步的规划等。所以你回答的方向,肯定需要和这两点有关,要么透露源于己对网络的洞察,要么就谈自己实习探索的经历。

第三点:讲故事,打标签

虽然我非常不喜欢给自己身上打标签,但大家理解其他人都是通过标签知道的。一个应聘官,一天下来要应聘15个人左右,这部分陌生的人都会变成一个个标签在应聘官脑海中。与其让应聘官给你打标签,不然自己给自己打上标签。

找到一个最能突源于己的经历/能力,打上标签,持续的通过故事告诉应聘官,我就是如此的人。

举例:

我有一次不值得宣扬的失败经历,但我感觉这次经历可以把我和其他应聘者不同开来,所以我给自己打的标签是“创业精神”。而后我所有回答的问题,都是围绕我们的考虑、挣扎、困惑、行动展开。

想要找到这个标签不太容易,需要结合大家之前讲道德简历的经历挖掘和包装。从这点来看,写简历的真的意义不在于给罗列事件,证明自己非常牛;而在于更深层次的认知自己,给自己明确的定位。

HR面是应聘的最后一环节,这一关更多的是宣读之前选拔的结果,同时考察稳定性和潜力。这关的通过率非常高,只须你别犯基础的错误。

通过hr面的核心点:需要传达出职业规划的稳定性。

无人想招一个只能工作半年就跳槽的人,在这最后一关,需要明确的传达源于己的稳定工作预期。

写在最后,找工作不是一个一蹴而就的事情,它更是一个系统化的工程,是对自己经历的重新梳理和定位的过程,也是梳理了解自己优劣势、探寻将来方向的一个方法和工具。期望处于最难校招季的同学们,大伙找工作都能如愿。