找兼职工作要不要100%投入?
本文摘要:这段时间在家办公,和好友小崔打电话聊工作,她很不开心。缘由是:她无私的工作,看起来领导很喜欢自己,但这次年终奖系数居然只有0.8,少了15000块。小崔在电话里抱怨道:&ldqu

这期间在家办公,和好友小崔打电话聊工作,她非常不高兴。

缘由是:她无私的工作,看上去领导非常喜欢自己,但这次年终奖系数居然只有0.8,少了15000块。

小崔在电话里抱怨道:“我几乎天天都要工作到22:00才回家,周末在家休息都要做各种表格,偶尔还要去公司加班,连谈男友的时间都没。老板的任何工作需要,我能帮着解决的都义无反顾的去帮忙。老板每天夸我能干,说我把工作当事业,把公司当家,到头来,居然这么对我!给我少发15000块。”

从小崔的语气里,我能听出她真的非常生气,还有几分懊恼。

我问她:“你领导找你聊年终奖时,如何说的?”

小崔说:“领导说我的‘可替代性’太强,工作价值度不高......我就奇怪了,假如我不可以,干掉我就好了,用得着这么欺负人吗?”

我说:“小崔妹妹啊,你领导说的非常直白,也非常现实。别生气了,你得深思深思自己。要不2020年底可能还是这样的情况。”

小崔:“......”

小崔就是典型的“超级忘我、把公司当家”的工作狂,天天忙个不停,自我感觉“非常努力”、“非常勤奋”,但到头来出力不讨好,连最基本的年终奖都拿的比其他人少。

像小崔如此的无私的职员,总是弊大于利,由于职场本身就是一个非常厚黑的地方:

你越无私,其他人就越把你当成“救火队员”;

你越无私,就越不好意思拒绝其他人,琐事、杂事就会越多,成了其他人的“垃圾筐”;

你越无私,就越没时间成长,价值就远远落后于别的人,最后被打上“价值低”的标签。

大家从小同意的教育,就是要“无私”,要“严以律己、宽以待人”、要“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”。甚至这部分赞扬“无私”的词语,无数遍被大家自己写进作文,无数遍“自我洗脑”。

目前,是时候醒醒了。

由于职场中的“无私”有毒,还容易上瘾,从而无力改变。

缘由何在?

缘由1、性格使然,不自知的“无私”

在《DISC自我探索》这本书中讲到:S型性格,愈加关注人、决策速度慢。

这部分人,由于性格使然,更容易成为“老好人”,变成不自知的“无私”。

如上图(绿色部分),DISC性格归类中S型的人,挑战就是不擅长应变、不敢出手,在职场中总是一直从他们的角度考虑问题。

这种类型的人一般具备以下4种较为明显的性格特点:

①压抑我们的想法。表现:在开会、汇报、工作成绩展示时,总是都是倾听者,甚至对其他人百依百顺;

②助人为乐(老好人)。助人为乐是好品质,但一直“助人为乐”,就变成了其他人的垃圾筐了。目前的职场并不喜欢老好人和老黄牛;

③害怕冲突。这一点很要命。职场中的冲突在所难免,由于每一个人都在为我们的工作、项目争取资源和利益,而S性格的人惧怕冲突,于是选择了忍受和不表达;

④迁就他人。由于一直想从其他人的感受出发,看不能其他人受委屈,于是迁就其他人,委屈自己。

缘由2、无力改变,逆来顺受

就像我的朋友小崔,她其实知晓由于我们的“无私”,致使天天都在忙一些琐事,到最后还被领导概念为“没价值”。

但当我问及她下面要如何做时,她却非常无奈。用她的话说,就是“这还没有开工,领导和同事就已经给我安排了一堆活儿了,我能如何解决?今年外部市场环境不好,出去也不好找工作,先干着呗,总不可以由于少发了年终奖就离职吧。”

看到了嘛,小崔不是没意识到我们的问题,而是“无力改变,逆来顺受”。

为何会出现这种“无力感”?

通过察看和剖析像小崔如此的职场人,概要了3点缘由:

①外部驱动不足(外在环境原因)。人在谋求改变的时候,一直会下意识去看看外部环境条件是不是允许,或者外部的刺激是不是足够大。就像小崔,领导对她的评价并不足以刺激到她。况且,少了15000块的年终奖,日子也照样过,明显是外部驱动不足。

②决心不坚定(内在自驱力原因)。大多数人想改变,但也仅仅只不过想想,真的落实到行动上了,又打退堂鼓。对于自己要改变的内在决心不够。即便外部的刺激足够了,自己拿不出来决心要改变,也是白扯。

③缺少办法(工具&办法原因)。刺激足够大了,也下决心了,于是尝试改变我们的时候发现无从下手。探索了一段日子也没效果,最后还是放弃了。

以上三种缘由,是大多数人无力改变自己“无私”的重要原因。

缘由3、不想改变,担忧风险

上面讲到的无力改变是什么原因中,有一种是“决心不够”,这里这条缘由是“不想改变”。前者还有想法要改,后者是根本不想改变。

为什么?缘由有3种:

①舒适区。人在一个环境中适应之后,慢慢都会进入舒适区。每一次尝试改变,都会随着阵痛。“不想改变”的最重要缘由就是不想“痛”。

②担忧风险。就如小崔讲:今年外部市场不好,找工作也比较难。其实她担忧的不是“找工作难”,而是担忧“找不到现在如此的工作”。职场的每一次跳槽,都意味着风险,防止这种风险发生的最好的方法就是:不改变。

③佛系。真的佛系,是真有实力却韬光养晦。而目前大多数人自己半斤八两、懒得动弹、惰于成长,就拿佛系来讲事。

生活就是一场马拉松,假如你一味的迁就其他人、不敢勇于展示自己、不想改变我们的近况,那终将被淘汰,更不要说迎来胜利的曙光。

对于绝大部分的职场人而言,工作本身的价值是为了“养家糊口”,说的再高档一些,是为了“让大家活得更体面”。

而要获得这种“体面”,你就要收获更好的自己。

之前报名了一个写作班,教写作的老师讲了我们的一段经历,特别动情:

刚毕业那会儿,遵从家人的嘱咐,'必须要和同事/领导搞好关系'。这个没错,但我却跑偏了。工作中我为了搞好关系,变得无私,同事不会做表格,我来做;大桶水没水了,我来扛;同事的快递到了,我来签收;领导的外卖,我来订......

每一天,我感觉超级忙、超级无私、超级充实。我以为我会得到同事和领导的认同,升职涨薪。

然后,并没。

干了2年,我的工资一分钱没涨,反倒被裁掉了,由于领导说我是个跑腿的。

没收入的我,新年不好意思回家,怕街坊邻居说我这个高材生一无是处。

没工作的我,到了年龄也不敢谈女友,由于穷。

后来的我,决定改变自己。

我不再“无私”,甚至变得“自私”,我拒绝无效工作、拒绝无效努力、拒绝无价值的聊天和聚会,拿出时间来学习和成长。

通过不到5年的努力,我已经年薪50万,光靠写作就已经可以养活自己了。

这个故事,可能离大家挺遥远,但又非常亲近,这不就是过去的自己嘛?

掌握“自私”,大家才有机会收获更好的自己。这里有3个办法,可以帮到你:

办法1、聚焦我们的市场价值

啥是市场价值?

职场人的市场价值,是由技术资产、人脉资产和行业生产力三种要点一同决定的综合体现。

就好比下图,这个立方体体积就是大家的工资/薪资预期,等于技术资产、人脉资产、行业生产力3者的乘积。

无论是干什么事情,都要想想是不是在扩张这三方面的价值。假如没促进,那建议最好把这部分工作放放,或者努力的交出去。

举例:

我身边大多数人都说“收获感低”,为何呢?由于他们抱怨自己天天做不完的表格,甚至调侃自己是“表哥”“表姐”。

如此的工作确实价值感比较低,由于表格做的再好,无非就是各种函数用的最好,而对于我们的人脉资源和行业生产力都没太大改观。

除去想方法把这种工作交出去以外,还可以转变一种思路,重新回归到“聚焦市场价值上来”。

还是以上面表格为例,假如你的表格做的确实好,可以像网上不少Word教练一样,开发一门我们的Excel课程,教其他人做表格,如此就可以提高你的市场价值了。

办法2、掌握向上管理预期

向上管理,绝对不是一个贬义词,绝不是“溜须拍马”的意思。

一个高效能的下属,总是都是一个了解向上管理的高手,特别是管理上级的预期。

为什么领导总是把一些杂事、琐事推给你,并非由于“你干得好”,而是由于“安排给别的人感觉更不适合”。

这里就是“预期”出了问题。

为何安排给我就适合了?这是你要考虑的问题。是我工作不饱和吗?是其他人手里都有更要紧的工作吗?还是领导用我用得习惯了?

无论是哪种缘由,都是否好事情。你就要学着做向上管理了。

作为十年职场老司机,可以给你如下建议:

①进行重点工作汇报。一个好的下属,必须要了解把我们的重点工作提炼出来,然后进行必要的汇报,让领导看到我在干“要紧的事情”“有价值的事情”;

②注意领导最关心/焦虑的事情。领导的关注、关心和焦虑,那势必都是重点。你要掌握“自私”,将这部分东西看在眼里、放在心里,然后努力帮着解决。这部分地方特别容易出成绩;

③掌握项目管理。有人说:我每天干杂事,哪有项目啊?非也,每件事皆项目。把你的重点工作以项目的名义立项和拓展,更容易叫你在领导面前争取资源和打造专业形象。

办法3、平衡工作与学习,通过学习提高价值

工作忙碌到没时间成长,这可能是职场人最大的悲哀。

大家学习和成长,并非为了工作,是为了创造价值,通俗一点是为了挣钱。

要了解一个道理:创造价值>工作

因为大家现在的层次还比较低,所以对于大家而言,工作就是大家创造价值(挣钱)的唯一通道。但大家想想,是否身边还有大多数人,他们除去工作以外,还有不少创造价值的通道。

所以,道理非常明显,学习成长的价值,从长期来看远远大于工作本身。

掌握自私的非常大一个有利之处,就是让大家更有空闲来学习和成长。

举一个我一个人的例子,以前没时间看书,没时间上课,由于“自私”之后,我拒绝了不少琐事、杂事,空出来时间来看书、上课。由于看了不少书,写了不少文章,这部分文章居然还为我带来数万元的收益。由于上课,我结识了北京大学的硕士、南京大学的博士、各行各业的朋友,他们将来都是很优质的人脉资源。

而这种平衡是需要时间的,以往的那种“无私”根本没方法让我有空闲去成长。难道我要靠深夜加班吗?难道我要靠周末加班吗?即便我想做,但更不是长久的事。

孟子说:以若所为,求若所欲,尽心力而为之,后必有灾。

在职场中,真的聪明的人,不会100%完全无私的工作,而是会“自私”的拒绝一些东西、选择一些东西,由于“无私”弊大于利,而“自私”让自己更有价值。

掌握“自私”,愈加聚焦我们的市场价值、关注向上管理和平衡工作与成长,收获更有价值的自己。